ASVO - assunzioni discrezionali?
In questi giorni ASVO Spa, ha deciso unilteralmente l'assunzione a tempo indeterminato di 16 lavoratori Azienda ad esclusiva partecipazione pubblica e compartecipata del gruppo Veritas, che si occupa di un servizio pubblico fondamentale quale la raccolta dei rifiuti nei vari comuni ha deciso, unilateralmente, l’assunzione a tempo indeterminato di 16 lavoratori.
Sicuramente un fatto importante e che la Fp-Cgil e la Fit-Cisl di Venezia condividono.
Ciò che ci preoccupa, molto, e che non possiamo accettare sono le modalità, i criteri e i tempi con i quali l’azienda è giunta a questa decisione.
Premesso che le società a totale partecipazione pubblica che gestiscono servizi pubblici, nel reclutare il personale devono rispettare dei principi previsti dalla legislazione vigente e, nello specifico, il D.lgs 165 del 2001, quali la pubblicità della selezione e l’imparzialità nelle modalità di svolgimento della stessa, oltre al confronto con le OO.SS. e le Rappresentanze sindacali unitarie aziendali.
Tutto ciò in ASVO non è stato fatto!! Per quale motivo??
Fp-Cgil e la Fit-Cisl si sono viste recapitare, il 3 gennaio u.s., una lettera che preannunciava l’assunzione delle lavoratrici e dei lavoratori, senza che ci sia stato alcun confronto di merito sui criteri e le modalità di assunzione del personale.
Tale fatto, che consideriamo molto grave, indica la chiara volontà di ASVO, del suo Presidente, del C.d.A. e della Direzione di decidere chi deve o meno essere assunto in questa Azienda, senza alcuna considerazione di tutti quei lavoratori che da anni vi lavorano stagionalmente, la loro professionalità acquisita nel tempo, il loro carico famigliare, ecc. criteri questi che, invece, sono stati oggetto di un accordo condiviso nel 2015.
E’ evidente che ASVO, in questa occasione, ha deciso che in questo territorio, non ci sono leggi, norme e accordi che valgano… CHI DEVE O MENO LAVORARE LO DECIDE L’AZIENDA!!
La Funzione Pubblica CGIL e la Fit Cisl, non permetteranno che tutto questo passi inosservato e si attiveranno in ogni sede per far valere le legittime aspettative e i diritti di tutti i lavoratori.
Sicuramente un fatto importante e che la Fp-Cgil e la Fit-Cisl di Venezia condividono.
Ciò che ci preoccupa, molto, e che non possiamo accettare sono le modalità, i criteri e i tempi con i quali l’azienda è giunta a questa decisione.
Premesso che le società a totale partecipazione pubblica che gestiscono servizi pubblici, nel reclutare il personale devono rispettare dei principi previsti dalla legislazione vigente e, nello specifico, il D.lgs 165 del 2001, quali la pubblicità della selezione e l’imparzialità nelle modalità di svolgimento della stessa, oltre al confronto con le OO.SS. e le Rappresentanze sindacali unitarie aziendali.
Tutto ciò in ASVO non è stato fatto!! Per quale motivo??
Fp-Cgil e la Fit-Cisl si sono viste recapitare, il 3 gennaio u.s., una lettera che preannunciava l’assunzione delle lavoratrici e dei lavoratori, senza che ci sia stato alcun confronto di merito sui criteri e le modalità di assunzione del personale.
Tale fatto, che consideriamo molto grave, indica la chiara volontà di ASVO, del suo Presidente, del C.d.A. e della Direzione di decidere chi deve o meno essere assunto in questa Azienda, senza alcuna considerazione di tutti quei lavoratori che da anni vi lavorano stagionalmente, la loro professionalità acquisita nel tempo, il loro carico famigliare, ecc. criteri questi che, invece, sono stati oggetto di un accordo condiviso nel 2015.
E’ evidente che ASVO, in questa occasione, ha deciso che in questo territorio, non ci sono leggi, norme e accordi che valgano… CHI DEVE O MENO LAVORARE LO DECIDE L’AZIENDA!!
La Funzione Pubblica CGIL e la Fit Cisl, non permetteranno che tutto questo passi inosservato e si attiveranno in ogni sede per far valere le legittime aspettative e i diritti di tutti i lavoratori.
January 12th, 2019